¿En qué consiste el proceso de selección hasta que me contrate?

Para que un proceso de selección sea efectivo es necesario de un tiempo y de unos pasos, si acortamos uno u otros acortaremos proporcionalmente la efectividad del proceso con todas las consecuencias que de ello se derivan.

A continuación, se enlistan los pasos que todo proceso de selección debe cubrir hasta que el candidato es contratado.

  • Análisis y detección de necesidades
  • Búsqueda de talento
  • Recepción de candidaturas
  • Preselección
  • Pruebas de preselección
  • Entrevista(s)
  • Valoración y decisión
  • Contratación
  • Incorporación
  • Seguimiento

¿Qué me pueden preguntar en la entrevista de trabajo?

Aquí mencionamos algunas preguntas que se pueden hacer a los candidatos.

La forma más correcta de hacerlo será establecer bloques de preguntas para ir descubriendo la formación, la experiencia o las cualidades y competencias del candidato.

Preguntas sobre la personalidad del candidato.

En un primer bloque, haremos preguntas de tipo general para conocer la personalidad del candidato; preguntas generales:

  • ¿Qué significa para ti el trabajo?
  • Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
  • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

 

En un segundo bloque preguntaremos sobre la formación y los estudios:

  • ¿Por qué elegiste la carrera que estudiaste?
  • ¿En qué áreas crees que necesitarías estudiar una especialidad?
  • ¿Qué cursos has tomado últimamente?
  • Preguntas sobre la experiencia profesional y actitud

 

El tercer bloque de preguntas podemos dedicarlo a descubrir la experiencia y la actitud del candidato en trabajos anteriores:

  • ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
  • ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.
  • ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
  • ¿Cómo conseguiste tu último empleo?

Preguntas sobre la empresa y el puesto que opta

Un cuarto bloque muy relevante también estará dedicado a preguntas sobre la empresa y puesto al que se opta:

  • ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
  • Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?
  • ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
  • ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
  • ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
  • ¿Por qué debo contratarle a usted?

Preguntas sobre competencias personales del candidato

El quinto bloque de preguntas lo dedicaremos a descubrir las competencias personales del candidato, para ello es necesario que con anterioridad a la entrevista hayamos definido que competencias estoy buscando; orientación al cliente, proactividad, liderazgo, capacidad de adaptación o cualquier otra que requiera el puesto:

  • ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto?
  • Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para resolverlos.
  • ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este problema?
  • ¿Mentiría por su empresa?
  • ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?
  • ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?