¿En qué consiste el proceso de selección hasta que me contrate?
Para que un proceso de selección sea efectivo es necesario de un tiempo y de unos pasos, si acortamos uno u otros acortaremos proporcionalmente la efectividad del proceso con todas las consecuencias que de ello se derivan.
A continuación, se enlistan los pasos que todo proceso de selección debe cubrir hasta que el candidato es contratado.
- Análisis y detección de necesidades
- Búsqueda de talento
- Recepción de candidaturas
- Preselección
- Pruebas de preselección
- Entrevista(s)
- Valoración y decisión
- Contratación
- Incorporación
- Seguimiento
¿Qué me pueden preguntar en la entrevista de trabajo?
Aquí mencionamos algunas preguntas que se pueden hacer a los candidatos.
La forma más correcta de hacerlo será establecer bloques de preguntas para ir descubriendo la formación, la experiencia o las cualidades y competencias del candidato.
Preguntas sobre la personalidad del candidato.
En un primer bloque, haremos preguntas de tipo general para conocer la personalidad del candidato; preguntas generales:
- ¿Qué significa para ti el trabajo?
- Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
En un segundo bloque preguntaremos sobre la formación y los estudios:
- ¿Por qué elegiste la carrera que estudiaste?
- ¿En qué áreas crees que necesitarías estudiar una especialidad?
- ¿Qué cursos has tomado últimamente?
- Preguntas sobre la experiencia profesional y actitud
El tercer bloque de preguntas podemos dedicarlo a descubrir la experiencia y la actitud del candidato en trabajos anteriores:
- ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
- ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.
- ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
- ¿Cómo conseguiste tu último empleo?
Preguntas sobre la empresa y el puesto que opta
Un cuarto bloque muy relevante también estará dedicado a preguntas sobre la empresa y puesto al que se opta:
- ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
- Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?
- ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
- ¿Por qué debo contratarle a usted?
Preguntas sobre competencias personales del candidato
El quinto bloque de preguntas lo dedicaremos a descubrir las competencias personales del candidato, para ello es necesario que con anterioridad a la entrevista hayamos definido que competencias estoy buscando; orientación al cliente, proactividad, liderazgo, capacidad de adaptación o cualquier otra que requiera el puesto:
- ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto?
- Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para resolverlos.
- ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este problema?
- ¿Mentiría por su empresa?
- ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?
- ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?